転職を考えるとき、一番気になるのがその企業の実態。株式会社NEXTは、急成長するEC・物販業界で注目を集めるベンチャー企業です。特に中途採用を考えている25-40歳の求職者にとって、ここではどのような働き方やチャンスがあるのかを詳しく解説します。
このガイドでは、株式会社NEXTの給与、職場環境、福利厚生、採用プロセスといった側面を網羅的に紹介し、新しいキャリアを形成するための指針となることを目指します。
株式会社NEXTの魅力と成長性
事業の成長背景と今後の展望
株式会社NEXTは、物販支援システム “アクセス（ACCESS）” を用いて、初心者でもECショップを簡単に運営できるソリューションを提供しています。このシステムは、累計20億円以上の売上を達成、毎月100万円以上の売上を実現するユーザーも存在します。コロナ禍を経てもなお市場が拡大し続ける環境下で、NEXTの成長は今後も期待されています。
同社の取り組みは、テレビや雑誌で注目されることも多く、全国的な知名度向上につなげています。
企業理念と社内文化
NEXTは「仕事を通じた挑戦により世の中に価値と感動を与える」というミッションを掲げ、創造性と革新性を重んじています。社員の可能性を引き出すため、失敗を恐れず、新たなチャレンジを奨励する文化が根付いています。ワークライフバランスと健康を大切にし、迅速な行動と最初から最後まで責任を持つことを価値としています。
給料ってどのくらい？株式会社NEXTの報酬体系を解説
次に気になるのは財布事情。そしてどんなに情熱的な仕事であっても、報酬を無視することはできません。ここでは職種別にその実態を解説します。
職種別の給与イメージと年収レンジ
セールス（自社システムの内勤営業）は、月給が30万円以上で、未経験者でも年収480万円からのスタートが可能です。2年目で年収1000万円を達成した社員の実績も。
マーケティング職や ネットショップ運営、カスタマーサポート、WEBデザイナー/コーダーでも同様の給与体系で、経験者は年収520万円以上が見込まれています。
昇給・インセンティブ制度
年に1回の昇給、年2回の業績に応じたボーナスがあり、努力や実績が正当に評価されるシステムです。過去には1度の昇給で給与が2割増しにされた例もあります。
報酬に直結する評価基準
年齢や社歴に左右されず、パフォーマンスが重視されます。明確な評価制度を持ち、成果を出した社員はスピーディーに昇格する可能性があります。
実際の働き方と職場の環境を紹介
採用を検討する際、職場の雰囲気や働き方も重要な要素です。どのような空気感で働けるのか、具体的に見てみましょう。
勤務時間や勤務地の実情
全国からアクセスの良い 東京都港区芝大門 に位置し、最寄りの大門駅から徒歩4分です。勤務時間は10:00～19:00で、月の平均残業時間は20時間未満、プライベートとのバランスを考慮した労働環境が整っています。
仕事とプライベートの両立可能性
完全週休2日制（土・日）や祝日休み、有給取得率100％を誇り、年間休日は120日以上。さらにフレックスタイム制度はないものの、子供の急な発熱などにも柔軟に対応する姿勢が見られます。
社員が語る職場の雰囲気
男女問わず活躍できるアットホームな環境で、柔軟な働き方が実現されています。経営陣との距離も近く、意見やアイデアが通りやすい風土が社員に好評です。
サポート体制、福利厚生はどうなってる？
次に見逃せないのが福利厚生。長く働く上で会社がどれだけ社員の生活を支えてくれるかも重要な要素です。
休暇制度と各種手当
年間休日：125日以上可能（有給含む）
手当：皆勤手当、配偶者手当、子供手当、ベビーシッター補助が充実
その他：交通費全額支給、社会保険完備
社員研修とキャリアアップ支援
未経験者にも安心の研修体制があり、専属の教育担当がマンツーマンで指導します。入社後2週間で独り立ちできる体制が整っており、ジョブローテーションで適材適所を見つける環境です。
その他の福利厚生とユニークな制度
ユニークな制度として、社内起業制度を挙げられます。新規事業プランが承認されれば、会社が全面的にバックアップする仕組みです。さらに、家族も共に参加可能な “大人の社会科見学” も充実しています。
中途採用プロセスと求める人材像
会社が求めるのは何を実現したい人材なのか、そしてそのプロセスも重要です。
応募から内定までのステップ
応募：Webエントリー
書類選考
面接 （複数回） – 面接では未来について聞かれます
内定
面接で求められるスキルと人物像
過去ではなく未来に重きを置く面接で、柔軟性と成長意欲のある人物が求められます。学歴や前職に囚われず、お互いにフィットするかを重視します。
応募者が気をつけるべきこと
強い成長意欲を見せること、これからの自分のビジョンをしっかりと伝えることが求められます。細部への配慮と準備を怠らず、誠実さをアピールすることが鍵です。
社員の声とキャリアパス、未来へのステップ
社員の声を聞くことで、実際のイメージを持ちやすくなります。
社員インタビュー：成功事例と挑戦
業務ベースで動きつつ、個々の成長や挑戦が奨励される同社。例えば、斉藤さん（システム開発マネージャー）は、入社してから短期間で主力製品「アクセス」の開発を任される役職につきました。彼のように自らの力を試し、飛躍的成長を遂げた事例は数多くあります。
キャリアパスと成長の可能性
スペシャリスト、マネジメント、起業家の3つのキャリアパスが用意されており、入社1年でリーダー、2年目で役員にまで昇進を遂げた社員もいます。社員は自らの望むキャリアを築くための環境が整っています。
まとめ：株式会社NEXTで見つける次のステージ
株式会社NEXTでは、過去の経歴より、これからの可能性を重視し、多様なバックグラウンドを持つ人々が活躍しています。大切なのは「これから何を目指したいのか」あなたの未来を築く環境がここにあります。ともに成長できる場を求めているなら、是非その一歩を踏み出してみませんか？
このガイドを通じて、株式会社NEXTの具体的実態を知ることで、新たなキャリアを形成するための有益な情報が得られることを願っています。
